一个DSR的成长之路

陈红，2012年5月入职。一开始负责LS门店，沟通能力以及业务技巧上欠缺，一度我想将其辞退。通过调整其区域以及负责的门店类型，今天她居然能在群里主动分享她做了一家“十全十美”！ 在她成长的过程中，实际我也是成长着的！
一、清晰的目标 每周我们有理一家牌面的计划，周末上交
二、基础的事情做好 实际到门店查分销、理牌面、调整价格、卖进促销装
三、适当的鼓励与压力 鼓励为主，压力为辅
四、关爱 谈及认真工作的影响，惠及子女，让她改变了生活上的陋习
五、解决难题 在开发新店时给到额外的赠品支持等
六、适度表扬
能够和下属一起成长， 甚感欣慰！

这就是担当
当穷途末路时，要么主动改变，被动改变，要么选择离开
怡亚通的童鞋们，你们做好改变了吗

改变就意味着你成熟了，成功就在眼前

欢迎钱钧上线